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    【就活】エントリーシートや面接で使える、弱みの作り方

    エントリーシートや面接で弱みを聞かれることはよくあります。そんなときに、「何を言えばいいんだろう...」「どこまで伝えていいんだろう...」と悩む人も多いのではないでしょうか。ここでは、弱みを考えるときのポイントを紹介します。

    本記事は、就活の栞のご協力により、2012年に執筆されたものです。

    弱みを聞く理由

    聞く意図は主に3つ

    • 自分の弱点を知っているか
    • 弱点を克服しようとしているか
    • 自社とは合わないような弱点があるか

    ということです。弱点を知っているということは、自分自身をきちんと振り返っている人。自分のよくない部分を直して、成長しようとしているかを確認しているのです。

    弱みも自己アピールに繋がることを覚えておきましょう。

    素直すぎる必要はない

    あくまで面接。素直に答えなくても良い

    弱みは?という質問に「暗いです」「頑固です」「ネガティブなところがあります」...と素直に答えなくても良いでしょう。

    人ですので、ネガティブなときもあれば頑固なときもあります。そしてこれらは"克服する"方法を考えるのが難しいです。

    素直に伝えすぎず、克服可能なものを考えましょう。

    失敗談から見つける

    弱みを見つけるには、失敗談から探す方法がお勧め

    これまで失敗した経験を思い出して、

    • 何がいけなかったのか
    • どこを直せばいいのか

    を考えてみてください。例えば、チームをまとめる際に周りの意見を聞いたつもりでも拾えてなく、団結力に欠けてしまったのであれば、

    • 一人で突っ走ってしまい周りが見えなくなることがある
    • 一人一人の意見を吸い上げ、まとめる力が足りない

    と言えるかと思います。そして、それを克服するために、

    • 何か物事を始めるときには、一呼吸おいて、周りに相談しながら進めるようにしている
    • 意見をまとめた後に、周りの同意を得て進めるようにしている

    ということを心がけてます、とまとめると、弱みと克服方法まで伝えることができるようになります。

    失敗談から自分の弱みを見つけて、それを克服する方法も考えましょう。

    強味と弱味は裏表一体

    強みはそれが強すぎると弱みになる

    例えば、周囲への配慮が出来ることが強みであれば、それが強すぎる(配慮しすぎて動けなくなってしまう)と、弱みにもなります。

    失敗談からなかなか弱みを見つけることができない...という方は、強みからも探してみましょう。

    「弱みはない」はNG

    「弱みはない」これはNG

    弱みがないような、完璧な人はいません。過去の失敗談を思い出し、上記のようにまとめてみてください。

    企業に合わせてみよう

    なるべく企業に合わせて伝える弱みを変えたほうがよい

    例(昔ながらの落ち着いた企業を受ける場合)

    • 「周りの意見よりも一人で突っ走ってしまうことが弱みです」

    と答えてしまうと、「うちには合わないんじゃないか」と思われてしまいます。これを、

    • 「一人で抱えてしまうことがあるので、周囲に相談しながら進めていくようにしています」

    と変えることによって、柔らかく伝わるようになり、落ち着いた企業でも合うようになります。

    もちろん、無理に企業に合わせて作り変える必要はありません。企業の特徴を掴んで、弱みの選び方・伝え方を工夫しましょう。

    おわりに

    誰にでも弱みはあるものです。自分の弱みを認識して正しい自己アピールにつなげましょう。

    (image by PIXTA)

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